Évolution Formation existe depuis 1999. Plus de vingt-cinq années au cours desquelles le Centre a développé une véritable expérience dans la formation et la transmission de différentes méthodes d’accompagnement.

Sa fondatrice, Patricia Penot, connaît elle-même la réalité du terrain depuis de nombreuses années. D’abord infirmière, puis cadre soignante, elle a développé au cours de son parcours une solide expérience de l’accompagnement humain avant de se consacrer à la sophrologie, à la relaxation, à l’EFT et aux pratiques de régulation énergétique. Cette double culture, à la fois soignante et tournée vers les approches psychocorporelles, a profondément marqué la pédagogie d’Évolution Formation.

Dans les formations qu’elle anime, Patricia Penot aime relier les connaissances à ce qui se passe réellement lorsqu’un professionnel se retrouve face à une personne. Sa manière de transmettre associe structure et intuition, apports théoriques et exemples concrets, avec une attention particulière portée à la compréhension de l’humain et à la manière dont chaque méthode peut trouver sa juste place dans l’accompagnement.

Au fil des années, d’autres formateurs et formatrices ont rejoint le Centre, chacun apportant son expertise et son expérience professionnelle. L’offre d’Évolution s’est elle aussi transformée. Après avoir longtemps formé des sophrologues à leur métier, le Centre se consacre aujourd’hui aux spécialisations, au perfectionnement et au développement de nouvelles compétences pour les professionnels de la relation d’aide.

1. Une culture de la qualité construite au fil des années

Depuis sa création, Évolution Formation accorde une place importante à la qualité de ses formations et à l’évaluation de ses pratiques. Cette démarche s’est traduite, au cours de l’histoire du Centre, par plusieurs certifications et référencements :

• certification de services VeriSelect Formation Professionnelle à partir de janvier 2017,
• référencement Datadock,
• inscription au Catalogue Qualité de Pôle Emploi en 2019,
• puis certification Qualiopi pour les Actions de Formation du 13 décembre 2019 au 12 décembre 2023.

Depuis cette date, Évolution Formation poursuit sa démarche qualité en interne, en continuant à évaluer ses formations, à recueillir les retours des participants et à faire évoluer ses contenus en fonction des réalités rencontrées sur le terrain.

Les années consacrées à la formation initiale des sophrologues ont également permis au Centre de mesurer concrètement les résultats de ses parcours. En novembre 2020, le taux de réussite à la certification professionnelle de Sophrologue était de 90 %.

Les enquêtes réalisées auprès des professionnels quelques mois après leur formation, en 2018, 2019 et 2022, montraient également que 100 % des personnes ayant répondu considéraient leur formation adaptée aux besoins rencontrés dans leur pratique professionnelle.

Ces résultats appartiennent aujourd’hui à l’histoire de l’ancien cursus de formation initiale. Ils témoignent néanmoins d’une préoccupation qui reste pleinement actuelle : transmettre des compétences qui puissent réellement être utilisées sur le terrain.

2. Des formateurs qui exercent ce qu’ils transmettent

Connaître une méthode est une chose. L’avoir expérimentée dans la réalité d’une pratique professionnelle en est une autre. Les formateurs et formatrices d’Évolution sont choisis pour leur expertise dans le domaine qu’ils enseignent, mais aussi pour leur connaissance du terrain et leurs qualités pédagogiques.

Cette expérience permet de sortir d’un enseignement uniquement théorique. Les questions rencontrées par les professionnels, les situations particulières, les ajustements nécessaires ou les limites d’une méthode trouvent naturellement leur place dans les échanges.

La bienveillance fait également partie de notre conception de la transmission. Apprendre suppose de pouvoir essayer, questionner, se tromper, recommencer et parfois reconnaître que l’on n’a pas encore compris.

Les groupes sont volontairement restreints, généralement à douze participants maximum, afin de préserver cette qualité d’échange et de permettre une véritable interaction avec le formateur.

La direction pédagogique du Centre s’appuie par ailleurs sur une formation spécifique de formateur de plus de 105 heures ainsi que sur une longue expérience de la formation professionnelle.

3. Apprendre des techniques tout en construisant sa posture professionnelle

Un professionnel peut connaître parfaitement une technique et se sentir pourtant démuni lorsqu’une personne réelle s’installe devant lui. Car l’accompagnement ne se déroule jamais exactement comme dans un manuel. Une personne hésite, une émotion surgit, la demande évolue au fil de l’entretien ou un exercice pourtant parfaitement adapté sur le papier ne correspond finalement pas à ce dont elle a besoin ce jour-là. C’est là que la posture professionnelle prend tout son sens.

Les formations d’Évolution accordent donc une place importante aux mises en situation, aux études de cas, aux échanges et à la réflexion autour de la pratique. Les participants sont invités à comprendre ce qu’ils font, à réfléchir à leur relation avec la personne accompagnée, à développer leur discernement et à reconnaître également les limites de leur champ d’intervention. L’erreur fait partie de cet apprentissage. Lorsqu’elle peut être analysée dans un cadre sécurisant, elle devient souvent une excellente occasion de comprendre et de progresser.

Notre objectif reste le même : permettre aux participants de repartir avec des connaissances, bien sûr, mais surtout avec des compétences qu’ils sauront adapter aux situations qu’ils rencontreront.

4. Une formation qui garde les réalités professionnelles en perspective

Pendant les années où Évolution formait des sophrologues à leur métier, les enquêtes réalisées auprès des anciens stagiaires montraient que 82 % des professionnels formés s’installaient officiellement. Une part importante d’entre eux choisissait de développer cette nouvelle activité parallèlement à leur profession initiale. Ces observations ont beaucoup appris au Centre sur la réalité de l’installation et sur les questions qui apparaissent une fois la formation terminée.

Apprendre une pratique constitue une étape. Trouver ensuite sa manière de l’exercer, développer son activité, gagner en expérience et continuer à se former en représente une autre. C’est pourquoi Évolution a développé au fil des années différentes formes de soutien : annuaire professionnel, ressources partagées, partenariats, échanges entre praticiens et espaces collaboratifs.

Aujourd’hui, cette attention portée à l’après-formation demeure. Les formations sont pensées avec une question simple en tête : comment ce qui est enseigné pourra-t-il réellement prendre place dans la pratique du professionnel ?

5. Continuer à apprendre grâce aux échanges entre professionnels

Les métiers de la relation d’aide s’exercent souvent seuls, alors que l’on accompagne toute la journée des êtres humains. Ce paradoxe mérite que l’on s’y intéresse. Pouvoir échanger avec des professionnels qui rencontrent les mêmes interrogations, partager une ressource, discuter d’une situation ou simplement entendre un autre point de vue constitue une richesse importante.

Depuis de nombreuses années, Évolution Formation propose à ses stagiaires et aux professionnels formés au Centre des espaces de communication collaborative. Ils permettent de prolonger les échanges initiés pendant les formations, de partager des ressources et de maintenir un lien avec une communauté de professionnels aux parcours et aux expériences variés. Cette dimension collective fait partie intégrante de notre vision de la formation. Un formateur transmet son expérience et ses connaissances. Le groupe, lui aussi, devient souvent une source d’apprentissage. Chaque participant apporte son regard, son histoire professionnelle et sa manière d’aborder les situations. C’est souvent dans ces rencontres que naissent certaines des réflexions les plus riches.

Plus de vingt-cinq ans d’histoire… et toujours l’envie d’évoluer

Évolution Formation a été pendant plusieurs années membre du réseau des écoles préparatrices de la Société Française de Sophrologie et entretient toujours un partenariat avec la SFS depuis de 2013.

De novembre 2013 au 8 juillet 2022, le Centre a préparé ses stagiaires à la certification professionnelle de Sophrologue inscrite au RNCP, jusqu’à la date d’échéance de l’enregistrement RNCP35730, niveau 5, code NSF 330P. Cette période occupe une place importante dans notre histoire.

Aujourd’hui, Évolution Formation poursuit son chemin autrement. Le Centre a choisi de concentrer son activité sur les spécialisations, le perfectionnement et le développement de nouvelles compétences pour les professionnels de la relation d’aide. Les pratiques changent, les connaissances évoluent et de nouveaux besoins apparaissent chez les personnes accompagnées.

Après plus de vingt-cinq ans, notre conviction reste pourtant très proche de celle des débuts : une formation prend tout son sens lorsqu’elle permet à un professionnel de comprendre davantage ce qu’il fait, de développer ses compétences et de continuer à faire évoluer sa manière d’accompagner.